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養老管理軟件試用
中國養老的現實困惑:專業招生難留住人才難,到底該怎么辦?

日期:2021-01-21 來源:騰訊網

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QQ截圖20210121134815.jpg

目前中國已進入老齡化社會,據1月10日《中國青年報》披露,截至2019年底,我國65周歲及以上人口約1.76億,較上年新增945萬人,占總人口的12.6%。預計可能到2022年左右,我國65歲以上人口將占到總人口的14%,正式進入“老齡社會”。面對即將到來的“老齡社會”,我們該如何應對?誰幫我們養老?

還有一個最大的問題,在近2億老年人中,因患阿爾茨海默病等導致的失能、失智老人比例也不斷提高,他們占老年人的比例估計不少于10%,這部分失能、失聰老人是養老中最難解決的群體,他們需要的護理成本高:也即需要護理的專業人員多、專業水平較高、需要情感投入大、需要的愛心傾注多、需要護理時間較長,這大大增加了養老成本,讓現有的養老護理現狀更加捉襟見肘和雪上加霜。

而與之形成強烈反差的是,目前養老需要的專業人員及護工越來越短缺,而且高等院校開設養老護理專業也沒有多少人愿意報考,目前的尷尬現狀是:隊伍整體護理水平不高,距離老年人養老服務需求差距較大。用一句通俗的話高度概括,養老服務隊伍有“三低三高”的普遍特征,即社會地位低、收入待遇低、學歷水平低、流動性高、勞動強度高、平均年齡高。

更令人擔憂的是,時下養老護理人員相對老年人需要的護理需求來說,缺口非常巨大,就是說未來隨著越來越多的老年人想入駐社區養老院或其他養老機構,會很難獲得護理人員提供的有效服務,除了養老機構嚴重短缺之外,養老護理人員更是一個短板。比如根據北京市民政局的統計,目前北京市養老服務機構從業人員主要包括:養老機構內養老護理員9300多人,社區養老服務驛站內的工作人員約7000多人,再加上各類養老服務機構內的管理人員和專業技術人員,包括社工、營養師、康復師等等,總人數大約在16000多人。而據北京市統計局、國家統計局北京調查總隊2020年3月發布的《北京市2019年國民經濟和社會發展統計公報》顯示,2019年末北京市常住人口2153.6萬人。按往后14%的老齡化比例,有65歲以上老年人301.50萬人,除了家庭養老吸納的約一半老年人之外,還有將近150萬老年人需要入駐各類養老機構,而目前這種養老護理人員的數量遠遠滿足不了老年人養老護理的需要。而且,養老機構護理人員流失嚴重,更加劇了短缺壓力。目前養老機構不僅年輕人少,即使是四五十歲的中年人,也會面臨難招、以及頻繁流失的問題。據官方統計,北京市養老護理員每年的流動率、也就是人員進進出出的比例大概在40%。

北京尚且如此,上海、廣州、深圳、重慶等一、二線城市可能更不會比北京好,因為北京相對其他城市來說,各類養老投入相對較大,養老機構、養老設施等各類養老資源相對豐富。

導致目前這種養老護理人員短缺的局面,原因有兩大方面:一方面是院校招生不到養老護理學生,直接導致養老護理人員嚴重不足。現在年輕人大都不愿報考養老護理專業,很多人受到觀念制約,覺得護理人的事情低人一等,在心理上接受不了,再就是護理老年人意味著端屎倒尿,臟、苦、累,這類事情夠讓人心煩和影響心情的。另一方面,就是待遇不高,現在養老機構的專業護理人員反映收入不高,這份收入相對養老護理的休息少、工作累、工作壓力大等來說,待遇就顯得更低了。正因這樣,才使得愿意從事護理專業的人員更加少。據披露,因工作強度高、壓力大、工資低等,北京老年服務與管理等專業的畢業生3年內行業留存率僅約30%。年輕人生活所需要的自由、空間、時間,在養老行業幾乎是一個奢望。

目前,這一現象已引起各級政府的重視,不少地方政府正在想辦法吸引并鼓勵優秀人才進入養老護理領域,比如北京市民政局舉行新聞發布會,宣布《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》從2021年1月1日起施行。《辦法》首次將崗位補貼與護理員職業技能等級掛鉤,設立養老護理崗位獎勵津貼。即對專職從事養老護理服務且取得相關資質的養老護理員,按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。而為了引導更多專業人才進入養老服務行業,《辦法》還設立了畢業生入職獎勵,國家統招北京生源或北京地區普通高等院校、中高等職業學校的應屆畢業生或者畢業一年以內的往屆畢業生,進入本市養老服務機構專職從事養老服務工作的,按照本科及以上6萬元、專科(高職)5萬元、中職4萬元的標準,分三年發放入職獎勵。

但是僅僅這些還遠遠不夠,隨著中國老年人增多,應該把養老當著當年抓計劃生育一樣的勁頭置于國家一項基本國策的高度,鼓勵優秀的年輕人報考養老專業,引導他們改變養老護理理念,讓參與養老事業年輕人覺得這是一項光榮的社會使命,樹立積極投身、義無反顧的獻身精神;尤其是提高養老參與人員的政治與經濟待遇,在政治上予以提拔、晉級優先,在加薪上向優秀護理人員傾斜,讓從事護理專業人員的收入高于社會其他待遇,在經濟收入上具有較強的優越感,唯有這樣才能從根本上確保養老護理專業人才充足并后續有人,最終推動我國養老事業向前發展,讓更多老年人能夠老有所養,老有所靠,安享晚年,也活得有尊嚴!



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